Limpieza de oficinas y dependencias del Centro Penitenciario de Málaga II

La oferta económica de menor importe, IVA excluido, obtendrá 80 puntos. Las restantes ofertas se valorarán conforme a la siguiente fórmula: Pv = 80 × (Om / Ov) Donde: Pv es la puntuación de la oferta valorada. Om es el importe de la oferta económica más baja admitida. Ov es el importe de la oferta económica valorada. No se admitirán ofertas cuyo importe, IVA excluido, supere el presupuesto base de licitación.

Se valorará el compromiso de impartir al personal adscrito al contrato formación adicional a la mínima exigida en el PPT, directamente relacionada con la prestación del servicio de limpieza en el entorno penitenciario. La puntuación se otorgará del siguiente modo: Seis o más horas anuales de formación adicional por trabajador: 6 puntos. Cuatro horas anuales de formación adicional por trabajador: 4 puntos. Dos horas anuales de formación adicional por trabajador: 2 puntos. Ausencia de formación adicional: 0 puntos. La formación deberá versar sobre alguna o varias de las siguientes materias: - procedimientos de limpieza y desinfección de dependencias de uso colectivo; - utilización segura de maquinaria y útiles de limpieza; - manipulación segura de productos químicos; - prevención de riesgos específicos vinculados a la ejecución del servicio; - protocolos de actuación y seguridad interior aplicables al acceso y prestación del servicio en el centro penitenciario; - gestión y separación de residuos y uso eficiente de agua y energía. Las horas ofertadas serán adicionales a la formación inicial, permanente y preventiva exigida obligatoriamente en el PPT; se impartirán dentro de la vigencia del contrato, sin reducción de las 140 horas semanales de prestación efectiva del servicio y sin coste para la Administración. El adjudicatario acreditará su cumplimiento mediante programa formativo, relación del personal asistente, fechas, duración, contenido y certificado o documento acreditativo de la formación impartida.

El Pliego de Prescripciones Técnicas establece como obligación mínima que un encargado de la empresa adjudicataria visite el Centro Penitenciario al menos dos veces por semana para la dirección y control de la prestación. Se valorará el incremento de dicha frecuencia mínima. Compromiso de realizar un mínimo de cuatro visitas semanales: 6 puntos. Compromiso de realizar un mínimo de tres visitas semanales: 3 puntos. Mantenimiento de las dos visitas semanales exigidas en el PPT: 0 puntos. Cada visita tendrá una duración mínima de una hora y se documentará mediante un parte de supervisión, en el que se harán constar la fecha y duración de la visita, las zonas inspeccionadas, las incidencias detectadas y, en su caso, las medidas correctoras adoptadas. Las visitas del encargado no se computarán dentro del módulo mínimo de 140 horas semanales correspondiente al personal de limpieza ni podrán sustituir ninguna otra obligación contractual.

Se valorará el compromiso de poner a disposición del Centro Penitenciario una bolsa anual de horas adicionales de limpieza, sin coste suplementario para la Administración, destinada exclusivamente a atender necesidades extraordinarias, imprevistas o sobrevenidas no comprendidas en las prestaciones ordinarias ni en las frecuencias mínimas establecidas en el Pliego de Prescripciones Técnicas. La puntuación se otorgará conforme a la siguiente fórmula: Pv = 8 × (Ho / 80) Donde: Pv es la puntuación obtenida. Ho es el número de horas adicionales ofertadas. Se valorará un máximo de 80 horas anuales. Las horas ofertadas por encima de dicho límite no obtendrán puntuación adicional. Las horas ofertadas serán adicionales al módulo mínimo de 140 horas semanales y no podrán destinarse a cubrir vacaciones, bajas, permisos, horas sindicales, ausencias del personal, incumplimientos del horario contratado ni las prestaciones ordinarias de fines de semana y festivos, cuya cobertura corresponde en todo caso al contratista conforme al PPT. Las horas se ejecutarán previa petición del responsable del contrato y comprenderán todos los costes salariales, de Seguridad Social, desplazamiento, maquinaria y útiles que correspondan al contratista. Su ejecución deberá respetar la normativa laboral, el convenio colectivo aplicable y la normativa de prevención de riesgos laborales. Las horas no utilizadas al finalizar el contrato no generarán derecho a indemnización o compensación económica.