Gestión del programa de dinamización del centro municipal de ocio Santa Rosa de Lima del Ayuntamiento de Pinto (Madrid).

Se valorará el proyecto de trabajo en su conjunto con un máximo de 29 puntos: Perspectiva de género: Hasta 10 puntos Perspectiva intercultural: Hasta 5 puntos Proyectos solidarios: Hasta 3 puntos Consejo Mayor: Hasta 5 puntos Participación intergeneracional: Hasta 6 puntos

Se valorarán las propuestas presentadas hasta un máximo de 45 puntos a la mayor baja ofertada, considerándose que la máxima puntuación corresponderá a la oferta económica de más baja licitación con relación al precio base estipulado. El resto de las ofertas se determinarán en rangos de proporcionalidad, en función de la siguiente fórmula: Puntuación total = Mejor oferta económica x 45 /Oferta a valorar.

Mejoras (apartado 21 del anexo I del PCAP) - Mejora 1 (12 puntos): Por cada taller nuevo de 2 horas semanales durante el contrato: 2 puntos por taller, hasta un máximo de 6 talleres. - Mejora 2 (3 puntos): Por la presentación actividades monográficas trimestrales, con un mínimo de 3 horas trimestrales hasta un máximo de 9 horas que no estén contemplados en la programación anual del Centro: 1 punto por cada actividad monográfica. - Mejora 3 (1 punto): Por la creación y posterior proyección pública de un video que englobe carnavales, fin de curso verano e invierno, día de Santa Rosa de Lima y otras actividades destacadas que se realizan en el centro. La duración del video será de al menos 30 minutos, acompañado efectos de animación, imagen y sonido. - Mejora 4 (2 puntos): Por ampliación de una gratuidad más de cada servicio de viaje con pernocta a favor del ayuntamiento de Pinto. - Mejora 5 (1 punto): Por ampliación de una gratuidad más de cada servicio de viaje sin pernocta a favor del ayuntamiento de Pinto. - Mejora 6 (2 puntos): Mejora del precio/hora del personal respecto al convenio colectivo de aplicación. Se considerará el porcentaje de aumento sobre la retribución salarial computando el salario base y el plus de convenio de todos los trabajadores aplicando la siguiente fórmula: Puntos: 2 x A / B. Donde: A = Porcentaje de la oferta a valorar. B = Porcentaje más alto de todas las ofertas presentadas. El aumento ofertado deberá concretarse, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras, en el plazo de un mes a contar desde la entrada en vigor del contrato, debiendo formalizar el correspondiente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal adscrito al contrato. - Mejora 7 (2 puntos): Proporcionar un mínimo de dos cursos de formación al año destinado al personal, relacionado con el servicio objeto del contrato, con un mínimo de 12h por curso. - Mejora 8 (1 punto): Realización de un taller anual destinado para trabajar aspectos de motivación, autoestima y trabajo en equipo, de un mínimo de 4h. - Mejora 9 (2 puntos): Aportación del traslado en dos autocares de 55 plazas de Pinto a Valdemoro: 2 puntos.